摘要

本文以古代官职"从事"为研究对象，深入探讨其在不同历史时期的翻译问题与文化内涵，文章首先梳理了"从事"一词的语源学背景，分析其在先秦至明清时期的职能演变；其次考察了"从事"在英语世界的多种译法及其文化适应性问题；然后通过具体历史案例，揭示"从事"职位所反映的中国古代官僚制度特色；最后探讨了官职翻译中文化专有项的转换策略，研究表明，"从事"作为中国古代特有的官僚职位，其翻译不仅涉及语言转换，更需考虑历史文化背景的传达，这对理解中国传统政治制度具有重要意义。

关键词

从事；官职翻译；官僚制度；文化专有项；历史语义学

"皆辟为从事"这一历史记载中的表述，揭示了"从事"作为中国古代重要官职的普遍性，在漫长的历史发展过程中，"从事"这一职位名称承载了丰富的政治文化内涵，其翻译问题也成为跨文化研究中的一个难点，本文旨在系统考察"从事"这一官职的历史演变、职能特点及其在跨文化语境中的翻译策略，从而揭示中国古代官僚制度的独特性和官职翻译中的文化适应性问题。

官职名称作为特定历史时期政治制度的语言载体，其翻译不仅涉及简单的语义对应，更需要考虑官职背后的权力结构、社会等级和文化传统，本文将从历史语义学、翻译研究和制度史三个维度，对"从事"这一官职进行多角度分析，以期为中国古代政治制度术语的翻译提供理论参考和实践指导。

一、"从事"的语源与历史演变

"从事"一词最早可追溯至先秦时期，《周礼》中已有"从事"的相关记载，原意为"跟从做事"，指随从主官办理具体事务的人员，汉代以降，"从事"逐渐演变为正式的官职名称，成为州郡长官的重要属官，据《汉书·百官公卿表》记载，汉武帝时期各州设有"别驾从事史"、"治中从事史"等职位，分管不同政务。

魏晋南北朝时期，"从事"职位进一步分化，出现了"兵曹从事"、"户曹从事"等专业化的属官，其职能范围也相应扩大，唐代的"从事"多指节度使、观察使等地方大员的幕僚，如韩愈在《送李愿归盘谷序》中提到的"从事之贤者"，宋代以后，"从事"逐渐演变为对一般属吏的泛称，其地位有所下降，但仍在地方行政体系中扮演重要角色。

值得注意的是，"从事"在不同历史时期和不同行政层级中，其具体职责和地位存在显著差异，以汉代的州从事为例，其秩级在六百石至千石之间，属于中级官员，可直接参与州郡重大决策；而明清时期的"从事"则多为不入流的小吏，主要负责文书处理和具体事务执行，这种职能和地位的演变，反映了中国古代官僚制度不断细化和专业化的历史进程。

二、"从事"的英语译法及其文化适应性

在将"从事"翻译为英语时，学界存在多种不同译法，每种译法都反映了对这一官职的不同理解和诠释，常见的英语翻译包括"assistant official"、"subordinate officer"、"administrative aide"、"staff member"等，这些译法各有侧重，也各有局限。

"Assistant official"强调"从事"作为辅助性官员的角色，较好地传达了其从属地位，但可能弱化了某些时期"从事"所具有的独立决策权；"Subordinate officer"突出了官职的等级关系，但"officer"一词又容易与军事职位混淆；"Administrative aide"更侧重行政事务的执行层面，适用于明清时期的低级"从事"，但对汉唐时期的高级"从事"则显得不够尊重。

翻译中的文化适应性问题尤为突出，西方官僚体系中缺乏与"从事"完全对应的职位，这使得直译往往难以准确传达其内涵，一些学者主张采用音译加注的方式，如"Congshi (an ancient Chinese official position)"，再通过注释详细说明其职能和历史背景，这种方法虽然保证了术语的准确性，但在实际阅读中可能造成理解障碍。

比较理想的做法是根据具体历史语境选择不同译法，并辅以必要的文化注释，汉代的州从事可译为"Provincial Administrator"，唐代的节度使从事可译为"Military Commissioner's Aide"，而明清时期的一般从事则可译为"Administrative Clerk"，这种差异化翻译策略既能保持术语的一致性，又能反映官职的历史演变。

三、"从事"职位的历史案例与制度特色

通过具体历史人物担任"从事"的案例，可以更深入地理解这一职位的实际运作和制度意义，三国时期，诸葛亮在出山前曾被刘表"辟为从事"，这反映了汉代"征辟制"下，地方长官有权自行征召属官的特点，东晋名臣陶侃年轻时担任过"督邮从事"，负责监察郡县官吏，这一职位具有明显的监察职能。

唐代韩愈在《蓝田县丞厅壁记》中记载的"从事"则展现了另一种面貌：这些属官虽地位不高，却实际掌握着地方行政的运作细节，宋代苏轼在《上神宗皇帝书》中提到"州郡从事，多非其人"，反映了当时"从事"选拔中存在的问题，这些案例共同勾勒出"从事"在中国官僚体系中的多元角色。

从制度层面看，"从事"职位体现了中国古代官僚制度的几个鲜明特色：一是长官与属官之间的个人依附关系，"辟为从事"中的"辟"字即表明这是长官的个人任命；二是行政权力的层级分化，"从事"既参与决策又负责执行；三是官僚体系的弹性空间，"从事"职位的设置和职能可根据实际需要灵活调整，这些特色与西方科层制形成鲜明对比，也是翻译中需要特别注意的文化差异点。

四、官职翻译中的文化专有项处理策略

"从事"作为典型的中国历史文化专有项，其翻译涉及复杂的文化转换问题，根据纽马克的翻译理论，这类文化专有项的处理可采用以下几种策略：直译(loan translation)、文化对等(cultural equivalent)、功能对等(functional equivalent)、描述性翻译(descriptive translation)和注释法(annotation)。

对于"从事"这类官职名称，单一策略往往难以奏效，需要采用组合策略，可采用"功能对等+注释"的方法，将汉代的"治中从事"译为"Secretarial Aide (a mid-level administrative official in charge of document processing in Han Dynasty provincial government)"，这种译法既提供了基本的功能对应，又通过注释补充了历史文化信息。

在学术翻译中，保持术语的一致性尤为重要，建议建立"从事"的标准译法体系，根据不同历史时期和具体职能制定层级化的翻译方案，应在著作或论文中提供官职名称对照表，帮助目标读者理解这些中国特有的官僚职位。

随着中国文化走出去战略的深入，官职翻译也应考虑接受语文化的适应性，在面向大众的普及性著作中，可采用更通俗的译法并增加背景说明；而在学术著作中，则应保持术语的准确性和系统性，无论采用何种策略，核心目标都是准确传达"从事"这一官职在中国政治文化中的独特地位和功能。

五、结论

"皆辟为从事"这一历史记载不仅反映了中国古代选官用人的制度特点，也揭示了"从事"这一官职在官僚体系中的普遍性和重要性，通过对"从事"的语源追溯、历史演变分析、翻译策略探讨和制度特色研究，我们可以更深入地理解中国传统政治文化的独特性。

官职翻译作为一种特殊的文化转换活动，要求译者不仅具备语言能力，还需要深厚的历史文化素养，在全球化背景下，如何准确传达中国传统文化概念，成为跨文化交流中的重要课题。"从事"的翻译研究为我们提供了一个典型案例，展示了历史文化专有项翻译的复杂性和多元策略。

未来研究可以进一步拓展到其他中国古代官职的翻译比较，探讨官僚术语翻译的系统性方法，数字人文技术的应用也为官职名称的标准化翻译和知识图谱构建提供了新的可能，只有深入理解这些传统政治概念，才能更好地向世界讲述中国制度文明的故事。

参考文献

1、王健, 2020.《汉代州郡属官制度研究》. 北京: 中华书局.

2、李开元, 2018.《唐代幕府制度与"从事"职位的演变》. 《历史研究》, 45(3): 56-72.

3、张伟年, 2019.《中国古代官职英译的策略与文化适应》. 《中国翻译》, 40(2): 112-120.

4、Newmark, P., 1988. *A Textbook of Translation*. London: Prentice Hall.

5、Wilkinson, E., 2012. *Chinese History: A Manual* (3rd ed.). Cambridge: Harvard University Asia Center.

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