跟错领导

　　在我们生活的这个社会，领导是非常重要的。他们指引着我们前进的方向，为我们提供工作环境和创造机会。但是，如果我们跟错了领导，这可能意味着糟糕的工作经验，失败的商业决策和损失的人际关系。本文将探讨跟错领导的影响，并通过几个示例来阐述这个问题。

　　

什么是跟错领导？

　　跟错领导是指一个人选择了不适合自己的主管或领导人物。这样的情况通常出现在以下几个方面：

　　

1. 被强制安排领导人物
2. 对领导人物不了解
3. 个人或职业目标不匹配

　　当我们跟错领导时，我们可能会感到沮丧、失望和无助。在一些场景中，这种情况会影响我们的生活和职业。

　　

给你带来悲伤的领导

　　故事一：曾经有一位海洋生物学家想要深入研究蓝鲸。他申请了一项研究基金，并被一位资深领导人物选中。但是，该领导人物并没有意识到这个科学家的真正目的，只是看到了研究基金的潜在利益。领导人物命令研究人员航行到一个远离蓝鲸活动区域的海域进行研究。尽管研究人员们设法留在那里很长时间，但难以获得有用的信息。结果，这个研究不能满足资助方的需求，而这个家伙也制造了一堆多余的浪费。

　　故事二：有一名能干的营销经理加入了一个新的公司。在她加入后不久，她发现自己的老板缺少经验，无法给她和团队明确的目标和方向。她曾试图引导他们，帮助他们构建一个更具规划性的团队，但却遭到他的拒绝。渐渐的，这个营销经理感到极度失望和挫败，她觉得如果她能够找到一个更好的领导人物，她的生活一定会更好。

　　

如何避免跟错领导？

　　以下是几个避免跟错领导的方法：

　　

1. 了解领导人物，尤其是他们的领导风格和哲学。选择那些与你的价值观和职业目标相符的人。
2. 认识自己，了解自己的优势和弱点。为了获得成功，选择一个领导人物能够补充你的技能和知识。
3. 注意公司文化和欣赏领导的价值观。如果你决定跟随他们，你就要愿意在那个文化中成长。
4. 质疑自己希望从跟随领导人物中实现什么。是在公司获得成功、提高职业技能还是别的机会。
5. 请教别人。通过与其他员工谈话，了解他们的经验和观点，以便做出更明智的决策。

结论

　　跟错领导可能会破坏我们的职业和个人生活经验。正确选择领导人物可以帮助我们发掘我们的潜力，并在职场中开展事业。要做出正确的选择，我们必须学会了解自己、询问、注意公司文化和欣赏领导的价值观。